汇报对象： 首席执行官（CEO）
岗位职责：
组织架构搭建与迭代： 根据公司从临床早期向临床后期，以及商业化转型的战略目标，诊断并优化现有组织架构。明确各部门职能边界与岗位编制，打造适应创新药企快速发展的敏捷型组织，支撑公司研发、临床、商业化及职能体系的协同高效运作。
高端人才招聘与雇主品牌： 统筹公司全生命周期的人才引进战略，尤其聚焦临床开发、商业化、生产质量（CMC/QA）等核心领域的高端及稀缺人才招聘。建立高效的人才寻访与评估体系，拓宽招聘渠道；同时建设并传播具有行业竞争力的雇主品牌，提升公司在顶尖生物医药人才市场的吸引力。
绩效管理与薪酬体系优化： 结合创新药企特点，设计并落地差异化、多层次的绩效管理体系。针对研发、临床与商业化团队制定不同的考核指标（OKR/KPI）；定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，确保薪酬体系的外部竞争性与内部公平性。
股权激励落地与长期保留： 主导港股18A上市公司股权激励计划（如购股权计划、股份奖励计划等）的整体方案设计、规则制定与落地执行。建立动态评估与授予机制，完善高管及核心骨干的长期激励与人才保留体系，深度绑定核心团队与公司利益。
中高层培训与领导力发展： 搭建核心管理与技术梯队的人才培养体系。针对中高层管理者设计领导力赋能项目，提升其团队管理、战略拆解与跨部门协作能力；建立关键岗位继任者计划，为公司长期发展储备复合型人才。
企业文化与制度建设： 结合初创创新精神与上市公司治理要求，塑造“务实、创新、以患者为中心”的企业文化。完善人力资源各项SOP流程与合规制度，确保人力资源管理的规范化、系统化，防范用工风险。
任职要求：
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或医药相关专业；拥有MBA学位者优先。
经验要求： 15年以上人力资源全面管理经验，其中至少5年以上知名创新药企或大型传统药企HR总监/高级总监经验。具备港股18A或A股生物医药上市公司同等岗位经验，全程经历过创新药企从临床期走向商业化及IPO阶段者优先。
专业技能：精通组织发展（OD）、高端猎聘及全模块人力资源管理体系；具备港股上市公司股权激励方案设计与实操落地的成功经验；深刻理解创新药企（研发、临床、商业化）各业务模块的运作逻辑与人才画像。
综合能力： 具备极强的战略商业敏锐度，能站在CEO视角提供人力资源战略建议；出色的跨部门沟通与影响力，能够驾驭复杂组织关系；具备“从0到1”搭建体系及“从1到10”推动组织变革的韧性与领导力；抗压能力强，中英文流利可作为工作语言。
